最短6ヶ月
店舗 - リテール
メゾンの成功を支える基盤を学びます。顧客対応、チーム連携、プロジェクト業務を通じて実践的な経験を積みます。
最短6ヶ月
本社
リテールを支えるさまざまなプロジェクトに携わり、部門を横断するチームと連携しながら、ビジネスのあらゆる領域がどのように連動しているかを理解します。
最短6ヶ月
リテール環境でのチームマネジメント職
大きな売上責任を伴う重要なビジネス領域をリードします。洞察を行動に移す力を強化し、顧客やチームとの関係構築スキルを磨きます。
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2025年から現在、オーストリア キッツビューエル
アクティングチームマネージャー
最終ローテーションではスキーシーズン中のキッツビューエルに赴き、新任のクライアントアドバイザーのオンボーディングを行いながら、繁忙期のパフォーマンス維持に貢献しました。慣れ親しんだ環境を離れることになりますが、どの配属先でも常にメゾンのチームのサポートがあります。
2024–2025年、ドイツ ベルリン
コンティニュードリテールディベロップメント、カーデーヴェー店
私はヨーロッパ最大級のラグジュアリーストアの1つであるルイ･ヴィトン カーデーヴェー店に配属されました。ここでは、クライアントエクスペリエンスの向上を目的に｢Journey Welcome｣アプリを導入し、チームトレーニングを実施すると共に日々のフロアマネジメントにも貢献しました。
2024年9月–11月、ドイツ ミュンヘン
マーチャンダイジング&リテールラーニング、ヘッドオフィス
マーチャンダイジングでは、在庫と売上を分析し、店舗からのフィードバックを取りまとめ、チームと密接に連携して日々の業務の流れを把握しました。また、リテールラーニングでは、大規模な研修プロジェクトの展開を担当し、複数地域にわたるワークショップの運営管理やファシリテーションのサポートも行いました。これにより、プロジェクトマネジメントや部門横断的な連携について実践的な経験を積むことができました。
2023–2024年、ドイツ フランクフルト、フィンランド ヘルシンキ
リテールローテーション
キャリアのスタートはフランクフルトで、セールス、ビジュアルマーチャンダイジング、マネジメントサポートにおける実務経験を積みました。その後ヘルシンキでは、トレーニングセッションを通じて、レ･エクストラオーディネルの売上向上を図るプロジェクトを共同でリードしました。この取組みは、リージョン全体のベストプラクティスとして共有されました。
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2025年から現在、中国 上海
クライアントアドバイザー兼CRMアシスタント、プラザ66店
2025年の｢HORIZONS｣プロジェクトの最年少メンバーとして、上海のプラザ66店にクライアントアドバイザー兼CRMアシスタントとして配属されました。初月から目標を上回る成果を達成し、ラウンドテーブルからストアセレブレーション、リージョンの集まりまで、CRMイベントの企画･運営をサポートしました。
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2025年から現在、中国 上海
セールスリーダー、ウィメンズ･プレタポルテ＆ウィメンズ･シューズ部門、グランドゲートウェイ店
現在のグランドゲートウェイ店でのローテーションでは、ウィメンズ･プレタポルテのビジネスプランニングをリードし、製品ローンチの調整およびビジュアルマーチャンダイジングの最適化を担当しています。また、全国規模での製品アロケーションを管理し、クライアントエンゲージメントをサポートすることで、卓越したストア体験の実現に貢献しています。
2025年、中国 上海
マーチャンダイジングスペシャリスト、ウィメンズ･シューズ＆ビューティー
ウィメンズ･シューズとビューティーのマーチャンダイジングスペシャリストとして、2026年の旧正月向けの提案に参画しました。｢LV スニーカリーナ｣の360°スタイリングチャレンジをリードし、グローバル上位の成果を達成すると共に、重要な新規店舗オープンに向けたアソートメントを構築し、ローンチ当日に新製品の入荷率90％以上を実現しました。
2024年、中国 上海
クライアントアドバイザー兼CRMアシスタント、プラザ66店
最初のローテーションではリテールの現場に深く携わり、ウィメンズ･プレタポルテのローンチサポート、CRMオペレーション、イベント企画を担当しました。6つのコレクションの製品ディストリビューションと撮影を管理し、週次のCRMレポートを作成しました。また、Extraordinary Innovation Excellence(EIE)セレモニーなどの社内イベントの運営も行いました。
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2025年から現在、シンガポール
シニアクライアントアドバイザー、ニーアンシティ店
現在は3回目のローテーションとして、ニーアンシティ店の｢オブジェ･ノマド｣チームの一員として勤務しています。バディ制度やピアラーニングを通じて同僚の育成･支援を行い、クライアントエクスペリエンス、チームワーク、リーダーシップに注力しながらチームマネージャー職への移行に備えています。
2025年、シンガポール
マーチャンダイザー、シンガポール＆マレーシア
2回目のローテーションでは、リテールおよびサプライチェーンのパートナーと協力し、製品アロケーションとローンチ戦略に取組みました。｢HORIZONS｣のローテーションが特別なのは、顧客対応の責任と戦略的なプランニングを両立できる点です。学び、主導し、その成果が実際のインパクトとして現れる瞬間を体感できます。
2024年、シンガポール
クライアントアドバイザー、マリーナベイサンズ店
最初のミッションはマリーナベイサンズ店で、ウォッチ＆ファインジュエリーチームの一員として勤務しました。クライアントジャーニーをサポートし、クリスマスイベントや2024秋冬トランクショーを含むストアイベントの企画･運営にも貢献しました。
日程は勤務地により異なります。
応募
本キャリアサイトの専用ページから履歴書と志望動機書を提出してください。
日程は勤務地により異なります。
オンラインテスト
送付されたオンラインテストを受験してください。
日程は勤務地により異なります。
対面面接
プログラムの実施場所での対面面接にご案内します。
日程は勤務地により異なります。
アセスメントデー
メティエの理解を深める没入型の職種体験とリテールに特化したケーススタディにご参加いただきます。終了後、最終結果をお知らせします。
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｢HORIZONS｣オペレーション
オペレーショナルエクセレンスに焦点を当てた本プログラムで、ルイ･ヴィトンのロジスティクス、生産、サプライチェーン機能をリードするためのスキルを磨きます。
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よくある質問
｢HORIZONS｣リテールプログラムとは何ですか？
一部地域では｢HORIZONS｣マネジメントトレーニーリテールプログラムとも呼ばれ、18-24ヶ月で、クライアントディベロップメント、リテールオペレーション、マネジメントの習得を目指す、個々に合わせて設計された育成プログラムです。
ローテーションはどこで行われますか？
本プログラムは、ルイ･ヴィトンが事業展開する世界各地の拠点で実施されています。
ローテーションはどのように決められますか？
人事およびビジネスチームのサポートの下、ご自身の経験や志向に合わせて個別に決定されます。
育成面ではどのようなサポートがありますか？
最初のプロジェクトに着手する前に、個別に設計されたオンボーディングにご参加いただきます。プログラム期間中は、座学と実践的なトレーニングを組み合わせたカスタマイズ型の育成プランに沿って成長を支援します。マネージャー、シニアメンター、人事チームが各段階で参加者をサポートします。
ルイ･ヴィトンが求めるスキルは何ですか？
高いコミュニケーション能力と対人スキル、適応力、継続的な学習意欲が不可欠です。ラグジュアリーリテール、クライアントエンゲージメント、そしてビジネス全体への関心も重要です。協働的なマインドセットとクライアント中心のアプローチが成功の鍵となります。
応募資格はありますか？
勤務地や学歴に関する要件は国により異なります。詳細は、本キャリアサイトの｢HORIZONS｣リテール求人情報をご確認ください。
すべての｢HORIZONS｣プログラムに共通する要件は以下の通りです。
*職務経験が2年以内であること(インターンシップ、アプレンティスシップ、夏季休暇中のアルバイトは除く)。
*英語および｢HORIZONS｣リテールプログラムの募集要項に記載された現地の言語に堪能であること。
*現在LVMHグループ内で正社員として雇用契約を結んでいないこと。