2ヶ月(EMEA地域)
リテール体験
EMEAの旗艦店で、クライアントエクスペリエンスとリテールオペレーションへの理解を深めます。店舗の現場から、メゾンの成功を支える要素を学びます。
2週間
アトリエ体験
フランスのアトリエでの実務経験を通じて、ルイ･ヴィトンが誇る生産および品質プロセスへの理解を深めます。
6-9ヶ月
コレクション マーチャンダイザー
デザイン、リテール、製造の各チームと連携し、ブランド戦略と市場ニーズに沿った製品コレクションの企画･管理を行います。
6-9ヶ月
リテール マーチャンダイザー
製品パフォーマンス分析、在庫配分、管理に関する専門知識を構築し、ビジネスを前進させる重要なリテールの判断をサポートします。
2ヶ月
デジタル体験(E-マーチャンダイジング)
オンラインでのラグジュアリーリテール、デジタル製品戦略、E-コマースのトレンドを理解し、デジタルプラットフォームの成長に貢献します。
![]("/resource/image/37484/DII/375/469/3074d0a714931c5ef8f4228261d73e55/D563F1947339407D8FE26A50613FE998/3jordi.jpg")
2025年から現在、フランス パリ
プロダクトマネージャー、ウィメンズ･ユニバース、レ･エクストラオーディナリー
現在はウィメンズ･ユニバースでプロダクトマネージャーとして勤務し、過去のコレクションと競合他社のベンチマークを分析して価格設定の精度向上に取組んでいます。製造チームと連携してクラフツマンシップとコストのバランスを取りながら、プロトタイプをプレス発表からローンチまで一貫して管理しています。
2024ｰ2025年、フランス パリ
ジュニアプロダクトマネージャー、ウィメンズ･レザーグッズ(ショー＆ハイエンド)
2回目のローテーションでは、ハイエンドおよびショーピースの製品開発に深く携わりました。｢アーティーカプシーヌ｣などのコレクションを担当し、プロトタイプ管理、価格分析、関連チームとの調整を行いました。開発からストーリーテリングにいたるまで、製品が生み出されるプロセスを理解できたことは大きな収穫でした。
2023ｰ2024年、フランス パリ
メンズ･シューズリテールマーチャンダイザー
最初のローテーションでは、メンズ･シューズのマーチャンダイジングチームに所属し、週次の売上レポートの作成、在庫最適化のサポート、店舗とデジタルマーチャンダイジングチームとの密な連携を担当しました。
2023年、フランス パリ
リテール＆アトリエ
私のキャリアは、ギャラリー･ラファイエットとアベニュー･モンテーニュでの2ヶ月間のリテールでのローテーションからはじまりました。そこでは、店頭での日々の接客を通じて、顧客体験の重要性を学びました。その後、アニエールとヴァンデのアトリエで働き、それぞれの製品に込められた職人技と精緻なディテールへの理解を深めました。
![]("/resource/image/37490/DII/375/469/b61185b4b64e0be82ebfa678f7381fd0/076C2E3B867684667DD5849FB8C02B1F/3lucile.jpg")
2025年から現在、フランス パリ
E-マーチャンダイザー、メンズ･シューズ
最後のローテーションでは、デジタルチームのE-マーチャンダイザーとしてメンズ･シューズを担当しました。この経験を通じて、目まぐるしく変化するEコマースの世界に触れ、革新的なチーム、進化を続けるツール、そしてメゾンのクリエーションをオンラインで魅せる新たな手法を学びました。
2024ｰ2025年、フランス パリ
マーチャンダイザー、ウィメンズ･シューズ
2回目のローテーションでは、各リージョンのチームと連携し、売上予測、コレクションの分析、それぞれのマーケットに合わせたアソートメントの調整に取組みました。｢HORIZONS｣の強みは、経験、チーム、知識の多様性にあります。これほどまでに課題に立ち向かう準備ができていると感じたことはありません。
2023ｰ2024年、フランス パリ
プロダクトマネージャー、ウィメンズ･アクセサリー
最初のプロダクトローテーションは、ウィメンズ･ハットを担当しました。初期のブリーフからストアローンチまで、コレクション開発を管理し、素材、カラー、価格設定についてデザインおよび製造チームと連携しました。この経験は、製品開発とチームワークへの情熱を確かなものにしてくれました。
2023年、フランス パリ
リテール＆アトリエ
最初のローテーションに先立ち、メゾン シャンゼリゼとオスマンの旗艦店で2ヶ月間、店頭に立ち、顧客がメゾンをどのように体験するのかを現場で学びました。その後、アニエールとヴァンデのアトリエで、各アイテムの背景にあるクラフツマンシップを目の当たりにしたことで、すべての製品に込められた創造性と精緻な技への理解と敬意が深まりました。
![]("/resource/image/37802/DII/375/469/6b1bfa0f10d224613a6e0cf485775620/E5E4C9A0F444A682774452D2385B010E/3sixtine.jpg")
2025年から現在、フランス パリ
E-コマースマネージャー、ギフティング、ホーム＆パーソナライゼーション
ギフティング、ホーム、パーソナライゼーション担当のE-コマースマネージャーとして、メゾンのクラフツマンシップをデジタルの世界へつなげています。｢HORIZONS｣プログラムは、今の私を形づくり、仕事への姿勢、適応力、そして卓越した成果を追求することへのコミットメントを強化してくれました。
2024ｰ2025年、フランス パリ
マーケティングマネージャー、ウィメンズ･プレタポルテ
ウィメンズ･プレタポルテのマーケティングマネージャーとして、年間6つのコレクションの企画立案からローンチまでを担当しました。価格設定、製品開発、ショールームのコーディネーション、PR、トレーニング資料を統括し、素材や構造に関する専門性を深めるハイエンドコレクションのローンチも推進しました。
2023ｰ2024年、フランス パリ
マーチャンダイジングマネージャー、メンズ･プレタポルテ
最初の長期ローテーションでは、パフォーマンスレポート作成、バイイングセッション、スペシャルオーダーなどの特別なプロジェクトに従事しました。また、ファレル･ウィリアムスがメンズ アーティスティック･ディレクターとして手掛けた初のファッションショーにも参画し、忘れられない経験となりました！
2023年、フランス パリ
リテール＆アトリエ
私のキャリアは、メゾン シャンゼリゼとオスマンの旗艦店での没入型の店舗体験からはじまり、顧客体験の重要性を学びました。顧客へのアドバイスからビジュアルマーチャンダイジングの管理にいたるまで、チームワーク、サービス、そして細部へのこだわりの大切さを身につけました。さらに、アニエールとヴァンデのアトリエ見学を通じて、それぞれの製品をかたちにする卓越した職人技と緻密なサヴォアフェールに触れることができ、その経験は私をさらに成長させてくれました。
2026年の日程は後日発表
応募
本キャリアサイトの専用ページから、履歴書と志望動動機をまとめた90秒の動画または2ページのプレゼンテーションを提出してください。
2026年の日程は後日発表
ケーススタディ
2026年ケーススタディのプレゼンテーションを提出してください。
2026年の日程は後日発表
オンラインテスト
選考通過者は、一連のオンラインテストを受験していただきます。
2026年の日程は後日発表
対面またはビデオ面接
選考通過者は、パリを拠点とする人事との対面またはビデオ面接にご案内します。
2026年の日程は後日発表
アセスメントデー
最終選考に進んだ候補者は、メティエの理解を深める没入型の職種体験とプロダクトに特化した個人･グループ演習にご参加いただきます。終了後、最終結果をお知らせします。
![]("/resource/image/37810/DII/375/469/c0d74380b20b3b4b2cde37a9504aed97/F40AC9154191976BFEEEF64938BFC914/horizonsretail.jpg")
![]("/resource/image/37610/DII/375/469/828c90409d4773d01668d32a223c6f8d/3FBACD3C090CEA303C59E8FF41EA7686/horizonsoperations.jpg")
｢HORIZONS｣オペレーション
オペレーショナルエクセレンスに焦点を当てた本プログラムで、ルイ･ヴィトンのロジスティクス、生産、サプライチェーン機能をリードするためのスキルを磨きます。
よくある質問
｢HORIZONS｣プロダクトプログラムとは何ですか？
シニアリーダーのメンタリングの下、プロダクト分野のキャリア形成を支援するために設計された育成プログラムです。本プログラムは、18-24ヶ月のアクセラレーターからはじまる正社員契約を提供します。製品に対する高い感度、分析力、顧客トレンドへの鋭い理解を備えた人材を育成し、ルイ･ヴィトンの未来のプロダクトリーダーになるための基盤を築きます。
ローテーションはどこで行われますか？
主にパリのルイ･ヴィトン本社を拠点とし、ローテーションにはフランスおよびEMEA地域におけるリテールとアトリエ体験が含まれます。ビザおよび転居費用が支給され、スムーズな移行をサポートします。
ローテーションはどのように決められますか？
ローテーションは、プログラム開始前の夏に、｢HORIZONS｣のビジネスチームおよび人事チームと連携し、ご自身の経験や志向に合わせて個別に決定されます。
このプログラムは私のキャリアにどう貢献しますか？
最初のプロジェクトに着手する前に、個別に設計されるオンボーディング体験が用意されています。育成プログラムには、座学と実践的なトレーニング、語学力の強化、プロフェッショナルスキルの向上が含まれます。マネージャー、シニアメンター、人事が参加者をサポートし、活気あるルイ･ヴィトンのプロダクトコミュニティおよびより広いLVMHグループ全体の人材エコシステムの一員として成長していきます。
ルイ･ヴィトンのプロダクト分野でのキャリアに求めるスキルは何ですか？
製品や消費者トレンドを見極める鋭い視点、プロダクトマネジメントへの情熱、高い分析力、優れたコミュニケーションスキルとストーリーテリング力を備えた方を求めています。ラグジュアリー業界で長期的なキャリアを築くという意欲も不可欠です。
応募資格はありますか？
本プログラムへの応募には、以下の要件を満たす必要があります。
•ヨーロッパの修士号またはそれに相当する国際的な学位を有していること。
•パリでのフルタイム勤務が可能であること。
•職務経験が2年以内であること(インターンシップ、アプレンティスシップ、夏季休暇中のアルバイトは除く)。
•英語に堪能であること(フランス語能力は優遇されますが必須ではありません)。
•現在LVMHグループ内で正社員として雇用契約を結んでいないこと。