« Rock your job » ou comment attirer nos futurs talents
Entouré du Top 10 des marques préférées des jeunes cadres, LVMH a célébré le classement Universum lors de « Rock Your Job », un événement RH qui bouscule les idées reçues des jeunes générations. Entretien avec Guillaume Torzec, de l’équipe RH Retail, qui était présent sur place pour représenter Louis Vuitton.
« Rock your job » en quelques mots ?
Guillaume Torzec : Un événement innovant, réunissant les entreprises préférées des étudiants et des jeunes cadres. L’occasion de parler innovation, entreprenariat, audace et leadership féminin, dans un cadre détendu, en musique, et en grignotant.
Être en connexion avec les jeunes générations, c’est un impératif pour LVMH et Louis Vuitton ?
G.T. : Dans un contexte très concurrentiel, nos Maisons doivent être en contact avec les étudiants pour rester attractives. « Rock your Job » permet de prendre la température, de comprendre l’évolution des attentes et la manière dont nous sommes perçus. Le luxe peut encore faire peur. Notre objectif ? Encourager la diversité des profils et montrer l’aventure humaine et entrepreneuriale qui se cache derrière le nom Louis Vuitton. Nous voulons convaincre en particulier les jeunes que notre Maison est accessible à tous en termes de métiers et de carrières.
Faut-il oser pour travailler dans le luxe ?
G.T. : Beaucoup d’étudiants et de jeunes diplômés s’interrogent sur la façon dont ils pourront un jour intégrer les métiers du luxe. Nous ciblons d’abord des personnalités, des talents qui souhaitent entreprendre, des esprits créatifs et innovants. Au sein de notre Maison, tout est possible. J’ai moi-même passé quelques années dans le secteur de l’énergie avant d’entrer chez Louis Vuitton. Raconter mon expérience permet de gommer certains clichés qui s’avèrent totalement faux lorsque l’on intègre les équipes et que l’on découvre l’entreprise de l’intérieur.
Comprendre la réalité des métiers du luxe, c’est un enjeu capital ?
G.T. : Certains associent le luxe aux paillettes et ont tendance à oublier que nos typologies de métiers sont les mêmes que dans les autres industries. Un lancement de produit – aussi magique qu’il soit – implique un ensemble de métiers, de femmes et d’hommes qui sont tous des maillons essentiels. Grâce à « Rock your job », nous montrons que le luxe est accessible et ouvert à une vraie diversité de profils.
Et finalement, vous avez réalisé des recrutements ?
G.T. : Sur les métiers du Retail, trois personnalités se sont détachées parmi les personnes rencontrées. Des contrats de stages se sont conclus. J’ai également rencontré un profil de chef de produit Souliers qui a attisé ma curiosité et me donne envie de poursuivre l’échange. C’est une nouvelle façon de recruter, plus en proximité, et la rencontre permet une grande convivialité.
* Enquête réalisée en 2018 auprès de plus de 10 000 cadres, anciens diplômés des 150 plus grandes écoles françaises de commerce.