HORIZONS Operations : Découvrez les premiers diplômés en fabrication et chaîne d′approvisionnement de la Maison
Louis Vuitton s'engage à former la prochaine génération de leaders grâce au programme Horizons Operations Graduate : une expérience de développement unique adaptée à ceux qui souhaitent explorer l'écosystème de fabrication et de chaîne d'approvisionnement de la Maison. Sur une période de 18 à 24 mois, les participants effectuent des rotations à travers différents rôles, acquérant des connaissances sur les processus complexes derrière le savoir-faire réputé, les opérations et la logistique mondiale de Louis Vuitton. Avec le mentorat d'experts de l'industrie, ils s'engagent dans un apprentissage pratique qui couvre l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement.
Rencontrez Yanice et Marie-Alvina, deux diplômés du programme Horizons Operations, alors qu'ils partagent leurs histoires et expériences au sein de ce programme immersif, révélant les défis et récompenses de travailler dans les coulisses de Louis Vuitton.
Yanice, un récent diplômé en ingénierie, partage comment il navigue dans son parcours à travers le programme, acquérant de nouvelles perspectives, des compétences et une nouvelle appréciation pour le monde du luxe.
Yacine, pouvez-vous nous parler un peu de votre parcours et de ce qui vous a amené ici ?
Mon parcours a été une croissance technique et personnelle. Après avoir obtenu un diplôme en ingénierie, j'ai commencé ma carrière dans une entreprise de semi-conducteurs axée sur le design et la recherche. Mon intérêt pour la chaîne d'approvisionnement m'a conduit à un stage dans une autre Maison du groupe LVMH, marquant mon entrée dans l'industrie du luxe. Fasciné par les opportunités dans ce domaine, j'ai postulé au programme Horizons, et me voilà.
Qu'est-ce qui vous a attiré dans le programme Horizons ? Pourquoi postuler ?
Les rotations du programme semblaient être l'environnement parfait pour continuer à me challenger et alimenter ma curiosité. Louis Vuitton n'est pas une entreprise comme les autres ; c'est un symbole de l'artisanat et de l'innovation français. Apprendre des meilleurs était une opportunité incroyable que je voulais saisir.
Où vous mènera votre première rotation HORIZONS ?
Ma première rotation se déroule à Issoudun, dans le centre de la France, en tant qu'ingénieur qualité. C'est un rôle que je connais grâce à mes expériences précédentes, mais les produits sont totalement différents, me dévoilant de nouvelles perspectives. Pour ma première rotation, mon objectif est de comprendre en profondeur les normes et processus de Louis Vuitton et Louis Vuitton en général.
En regardant vers l'avenir, quelles compétences espérez-vous développer ?
Pour les compétences techniques, je me concentre vraiment sur l'acquisition d'une compréhension approfondie de la gestion opérationnelle. Je veux apprendre à gérer la logistique complexe pour acheminer des produits de haute qualité des ateliers aux magasins du monde entier. En ce qui concerne les compétences relationnelles, j'aimerais travailler sur ma communication car nous sommes constamment en contact avec des équipes de toute la chaîne de valeur.
Quel est le meilleur conseil que vous ayez reçu jusqu'à présent ?
Écouter et poser des questions. Dans un endroit aussi dynamique que Louis Vuitton, la curiosité est un état d'esprit.
******************
Préparant initialement une carrière juridique, Marie-Alvina, participante du programme HORIZONS Operations, réfléchit à son parcours vers le programme HORIZONS Operations.
Marie-Alvina, qu'est-ce qui vous a conduit à postuler au programme de diplômés HORIZONS Operations ?
J'ai initialement poursuivi un double diplôme en droit et gestion et acquis une expérience significative en développement de produits lors de stages, travaillant sur le prototypage pour les présentations en showroom et défilés. Ce mélange d'aspects techniques et créatifs m'a captivée. J'ai ensuite rejoint Louis Vuitton en tant qu'apprentie chef de projet dans les articles en cuir pour femmes pour les défilés, apprenant les différentes étapes de production. Souhaitant élargir ma compréhension de tous les domaines opérationnels, j'ai envisagé un programme de diplômés. HORIZONS semblait être un choix parfait, offrant des rotations à travers différents rôles et un engagement direct avec les ateliers, fournissant une vue d'ensemble des opérations de l'entreprise.
Comment vos rotations sont-elles structurées ?
Je commencerai à l'atelier de Ducey, où l'objectif principal sera d'acquérir une perspective très pratique des lignes de production. Ensuite, je passerai à un rôle de chef de projet sur site, ce qui me rapprochera de la résolution des problèmes directement sur le terrain, un aspect que je n'aurais pas expérimenté de manière aussi rapprochée dans un rôle purement de bureau. Enfin, je travaillerai en tant que coordinatrice de style à Barberà, gérant le développement de produits pour les accessoires. Ce rôle combine opérations et créativité, et j'ai vraiment hâte de l'occuper.
Qu'avez-vous appris en travaillant au sein des ateliers ?
L'un des aspects les plus intrigants a été de comprendre les défis auxquels sont confrontés mes collègues à chaque étape de la production, qu'il s'agisse de gérer les délais ou de s'adapter à des demandes de dernière minute inattendues.
En regardant vers l'avenir, où vous voyez-vous après le programme ?
Je garde l'esprit ouvert. Mes expériences à la fois en développement et en production pourraient ouvrir sur des chemins divers. Avec le soutien et le mentorat fournis ici, je continuerai à explorer où mes forces et mes intérêts s'alignent.
Avez-vous des conseils pour ceux qui hésitent à postuler au programme ?
Louis Vuitton est accessible à quiconque est prêt à rester ouvert et ancré. Tout au long du processus de candidature, j’ai veillé à rester authentique et de ne pas me conformer à ce que je pensais être le profil typique attendu. En fin de compte, il s'agit d'être curieux et d'embrasser l'apprentissage.