Rattaché.e au/à la Responsable Performance Logistique, vous interviendrez sur les missions suivantes :
1 – Santé et sécurité au travail
En cohérence avec les enjeux et la politique sécurité de la Maison ainsi que les impératifs sécurité liés à l’activité de logistique industrielle, vous êtes responsable de la définition et du pilotage de la démarche sécurité, à ce titre, vous devez :
- être garant(e) de l’élaboration et du suivi du document unique : évaluation des risques, mise à jour du document et animation auprès du management. Vous identifiez les actions de prévention aux risques professionnels à mener et réaliser la veille réglementaire.
- être un relais auprès de l’exploitation et de l’ensemble des services de l’entrepôt sur les sujets et les questions relatives à la sécurité : aménagement, machines, équipements et installations, les vérifications périodiques…
- être l’interlocuteur incontournable avec les entreprises extérieures et assurer l’évaluation des risques d’une prestation sur site avec la rédaction des plans de prévention et leur bonne application
- suivre les accidents de travail en lien étroit avec le service ressources humaines : enregistrer chacun des accidents et presqu’accident, sortir les indicateurs de suivi, réaliser les arbres des causes et identifier des plans d’actions préventifs et curatifs.
- assurer la définition du parcours de formation santé et sécurité : accueil de tout nouvel arrivant au sein de l’atelier, suivi et déploiement des formations
- contribuer à développer la culture santé et sécurité auprès de tous : définir et mettre en place des actions de communication et d’animation autour de la santé et de la sécurité
- être l’interlocuteur privilégié des services support en charge de la sûreté du bâtiment
- être l’interlocuteur privilégié sur les aspects sécurité du bâtiment
- être responsable des EPI et de leur mise à disposition
Pour la politique Santé, vous êtes responsable de la coordination de la Démarche Santé au travail au sein de l’Atelier à ce titre, vous devez :
- animer et coordoner le plan santé : s’assurer auprès des leaders de chaque règle d’or de leur bonne animation et pilotage, du bon niveau d’analyse et performance (suivi des indicateurs)
- préparer et animer les comités de pilotage mensuels
- remonter les indicateurs en central
- suivre et analyser l’absentéisme corréler des plans d’actions avec la démarche santé avec le service ressources humaines
- suivre et analyser les maladies professionnelles et les restrictions médicales avec le service ressources humaines
- participer aux recherches et déploiement de solutions ergonomiques en vue d’améliorer les conditions de travail des collaborateurs
2 - Environnement :
- Définir, mettre en place et animer le système environnemental du site,
- Assurer la veille règlementaire et faire les recommandations nécessaires en vue du respect des évolutions réglementaires françaises et européennes
- Coordonner des projets de gains économiques et financiers en terme d’équilibre énergétique, de rejets et d’impact environnemental,
- Participer aux revues de contrat de tous les prestataires liés à l’environnement (enlèvement des déchets,…), notamment sur la définition du cahier des charges,
- Animer les indicateurs environnement du site,
- Piloter le plan d’action environnement du site
- Former les équipes selon les besoins.
