L’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes chez Louis Vuitton
Chez Louis Vuitton, nous accordons la plus grande attention à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, à tous les échelons de notre organisation. Recrutement, développement de carrière, niveau de rémunération, accès aux fonctions de direction : notre Maison promeut l’égalité professionnelle sous toutes ses formes en prenant et en soutenant des initiatives concrètes, tout au long du voyage professionnel de ses talents.
Dès le recrutement, nous assurons la présence d’au moins une personne de chaque sexe dans la dernière sélection de candidats aux postes de direction afin d’assurer une représentation équilibrée dans ces fonctions à hautes responsabilités.
Afin de renforcer la mixité de nos équipes de direction, nous veillons également à proposer à tous nos talents, en particulier féminins, des parcours professionnels ambitieux.
Lorsque nous construisons nos plans de successions pour définir les évolutions et remplacements de nos postes-clés, nous identifions au moins une personne de chaque sexe.
Chez Louis Vuitton, notre approche de l’égalité des chances constitue un véritable enjeu de performance, un levier de croissance et d’innovation pour notre Maison.
En France, la loi prévoit la publication de l'index de l'égalité professionnelle Femmes-Hommes en matière salariale, ainsi que deux indicateurs sur la représentation des femmes et des hommes au sein des postes de direction.
Découvrez le détail de nos indicateurs par sociétés :