Aviso Legal
Política de protección de datos personales – Candidatura
Esta política de protección de datos (la «Política») describe la manera en que Société Louis Vuitton Services (de ahora en adelante, «SLVS» o «Nosotros»), sociedad en nombre colectivo de derecho francés, con domicilio social en 2, rue du Pont Neuf, 75001 París (Francia), o las sociedades afiliadas al grupo Louis Vuitton (las «Filiales») tratan, cada una de ellas en calidad de responsable del tratamiento, los datos de carácter personal (los «Datos Personales») de las personas («Usted») que se postulan a los puestos de trabajo propuestos en la página web https://jobs.louisvuitton.com (la «Página web») para gestionar su candidatura.
La presente política describe los tratamientos de datos personales que efectuamos (de ahora en adelante, los «Tratamientos») en el marco de nuestras operaciones de contratación y los derechos de los candidatos sobre la protección de sus datos personales.
1. Identidad y datos de contacto del responsable del tratamiento
1.1. El responsable del tratamiento es la entidad que determina los medios y las finalidades de los tratamientos de datos personales
Con respecto al tratamiento de datos personales que se recopilan a través de la página web para contrataciones, el responsable del tratamiento es SLVS para Francia y, para los demás países, la filial correspondiente del puesto vacante. Si desea conocer el nombre y la dirección de la filial y del responsable del tratamiento en su jurisdicción, pulse aquí.
El delegado de protección de datos (DPD o DPO) está a su disposición para responder a todas las dudas relacionadas con la protección de datos personales en esta dirección: personaldata@louisvuitton.com.
2. Descripción de los tratamientos de datos personales
2.1. Finalidades y fundamentos legales de los tratamientos
Los tratamientos que efectuamos nos permiten:
- en base a nuestro interés legítimo, para responder y gestionar sus solicitudes en línea presentadas en el espacio para solicitantes de la sección "Empleo" del Sitio Web; para defender nuestro interés legítimo en caso de litigio o acción legal, gestionar la ciberseguridad del Sitio Web, prevenir actividades fraudulentas para garantizar la seguridad de nuestros activos y contenidos.
- en el marco de las medidas precontractuales, si su candidatura es seleccionada para iniciar el proceso de contratación y realizar las entrevistas.
- con su consentimiento, compartimos su candidatura con los departamentos de recursos humanos de otras Maisons del Grupo LVMH para presentarle candidaturas que puedan ajustarse a su perfil.
- Podremos conservar sus Datos Personales cuando estemos obligados a ello por la ley o para hacer valer nuestros derechos por imperativo legal.
2.2. Datos personales tratados
A continuación, se describen las finalidades y los datos personales que se recopilan y tratan de los candidatos:
— Para gestionar las candidaturas: nombre y apellidos, dirección electrónica, teléfono, experiencia profesional y toda la información que nos comunique al presentar su candidatura o su currículo: foto, competencias, estudios, idiomas que domina, pretensiones salariales, dirección postal, aficiones, situación familiar, etc. Estos datos solo se recopilan y conservan para gestionar las candidaturas y no se utilizarán para otro fin, por ejemplo comercial;
— Para la elaboración de estadísticas: registros de conexión.
Los datos indispensables para SLVS o las filiales para cubrir las finalidades anteriormente descritas aparecen señalados con un asterisco. En el caso de no rellenar estos campos obligatorios, SLVS o las filiales no podrán responder a las solicitudes ni proporcionar los servicios requeridos.
2.3. Destinatarios de los datos personales
Accesibilidad dentro del Grupo LVM
Sus Datos Personales son tratados por los distintos departamentos de SLVS o de los Afiliados:
- Departamento de Recursos Humanos de SLVS o del Afiliado correspondiente;
- Departamento relacionado con su solicitud en la SLVS o del Afiliado correspondiente;
- Departamento de Comunicación Institucional de la SLVS en relación con la elaboración de estadísticas;
- Departamento Jurídico y Departamento de Control Interno en relación con la gestión de actividades fraudulentas o acciones legales, según sea el caso;
- Departamento de Seguridad del Sistema de Información.
Accesibilidad a terceros
Asimismo, los datos personales también quedarán a disposición de terceros: (I) agencias de empleo que trabajan con SLVS o las filiales y que pueden asesorarnos en la gestión de nuestros bancos de datos de candidatos y ayudarnos en la selección de perfiles a partir de este banco de datos; (II) de manera incidente y por razones técnicas y logísticas, subcontratas de SLVS o de cualquier entidad del grupo Louis Vuitton (por ejemplo, empresas de alojamiento o mantenimiento de la página web); (III) registros de conexión para la elaboración de estadísticas.
Además, los datos podrán transferirse a un tercero en el caso de una reestructuración de SLVS o la filial correspondiente, incluso en el caso de cesión total o parcial de activos, fusión, absorción, adquisición, escisión o cualquier operación de reorganización.
Por último, SLVS o las filiales podrían verse obligadas a comunicar los datos a terceros cuando así lo requiera una ley, una disposición reglamentaria o una decisión judicial, o bien si esta comunicación es necesaria para garantizar la protección y la defensa de sus derechos.
2.4. Transferencia de datos personales al extranjero
Los destinatarios de sus Datos Personales pueden estar ubicados en países distintos de aquellos en los que se han recogido sus datos, incluso en un país en el que la legislación sobre Datos Personales difiere del país en el que se recogieron sus Datos.
Como parte del proceso de solicitud, y con su consentimiento, sus Datos Personales pueden ser transferidos a Afiliados de todo el mundo. La lista completa de Afiliados está disponible aquí.
Los proveedores de la SLVS y los Afiliados o su subcontratista también pueden estar ubicados fuera del país en el que se han recogido sus Datos
2.5. Duración de la conservación de los datos personales
Los datos relativos a las candidaturas se conservarán durante un periodo de dos (2) años a partir de la presentación de la candidatura o del último contacto con usted y se destruirán o se archivarán únicamente para cumplir con nuestras obligaciones legales. Al cabo de este plazo de 2 años, SLVS o las filiales podrán retomar el contacto con usted para saber si desea que SLVS o las filiales sigan conservando sus datos personales para informarle sobre una eventual oportunidad de trabajo que sea susceptible de adecuarse a sus aspiraciones y competencias.
3. Sus derechos
De conformidad con la legislación vigente, dispone de un derecho de acceso y rectificación de sus datos personales o para solicitar su eliminación (derecho al olvido), el derecho de oposición a su tratamiento u obtener su limitación o la portabilidad en la medida en que sea aplicable, salvo que motivos legítimos imperiosos sean justificables para que SLVS o las filiales puedan conservar los datos personales.
Con respecto a los datos relativos a la candidatura, recomendamos a los internautas a mantener actualizada su información en el «Espacio candidato».
Estos derechos pueden ejercerse dirigiéndose por escrito a personaldata@louisvuitton.com adjuntando una prueba de identidad.
Además, puede modificar en todo momento sus datos personales directamente en su «Espacio candidato» o eliminarlos pulsando en «Eliminar mis datos».
Asimismo, si usted aplica desde España puede dirigirse a la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), sita en la calle de Jorge Juan, n.º 6, 28001 Madrid, teléfonos: 901 100 099 - 912 663 517, para interponer una reclamación sobre la manera en que SLVS recopila y trata sus datos.
En función de la legislación vigente en su país, también puede tener derecho a presentar una reclamación ante la Autoridad de Protección de Datos de su país.
4. Cookies
Podemos recopilar cierta información a través de cookies, etiquetas web y otros rastreadores. Una cookie es un archivo de texto que se almacena en el disco duro del dispositivo (ordenador, tableta o móvil), por ejemplo, cuando se visita una página web, cuando se lee un correo electrónico o se instala una aplicación móvil. Una cookie permite identificar el aparato donde se almacena durante el periodo de vigencia del consentimiento, que no puede exceder de 13 meses.
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5. Changes to this Policy
Our policy may change over time to reflect evolutions in our processing of your personal information. We will ensure to notify You of any substantial or material change. We will publish an updated version of this Policy on the Website.
Version of: 26 August 2022