- Être le partenaire RH de proximité des managers et des collaborateurs de Gérald Genta, Daniel Roth et L’Epée, en accompagnant leurs enjeux humains et organisationnels dans un contexte de forte croissance.
- Conseiller les managers dans le développement de leurs équipes, la gestion de la performance et l’accompagnement du changement.
- Coordonner et piloter les campagnes et processus RH clés de l'année (revues salariales, campagnes de budget, entretiens annuels, etc.).
- Accompagner l’ensemble du parcours collaborateur, du recrutement à l’intégration, au développement et à la mobilité.
- Accompagner prioritairement l’intégration de L’Epée dans l’écosystème LVMH : faciliter l’appropriation des processus, outils et pratiques RH du Groupe, créer les liens avec les réseaux internes et soutenir les équipes dans cette transition.
- Assurer une présence régulière sur le site de L’Epée afin de construire une relation de confiance avec les équipes et d’adapter l’accompagnement aux réalités du terrain.
- Contribuer aux projets Learning : identifier les besoins de développement et participer au déploiement des actions de formation.
- Accompagner l’analyse des résultats de l’enquête d’engagement et soutenir les managers dans la définition et le suivi des plans d’action.
- Veiller au respect du cadre légal suisse et des politiques RH, tout en contribuant à l’amélioration continue des pratiques.
