加入路易威登
招聘旅程
路易威登每位員工的職業生涯都是與眾不同的，每一次招聘過程也是如此。根據你工作國家、專業領域和行業的不同，我們的每一次招聘都是量身打造的，而與此同時，保持同樣的企業精神。
1 / 4 電話溝通
你的履歷與需求崗位相符的話，將會收到電話。通過電話溝通，我們將對你的個人情況進行初步瞭解，獲得關於你個性和經歷的初步印象。
2 / 4 面談
我們希望瞭解更多關於你的教育背景、工作經驗、個人規劃以及技術技能。你也可以就企業精神、企業訴求、挑戰、工作節奏、組織架構及其他方面向我們提問。
3 / 4 與直屬經理面談
十分重要的一次面談，這是認識你未來直屬上司的機會。客戶顧問面談團隊經理，團隊經理面談專賣店經理，專賣店經理面談總經理。
4 / 4 與區域總裁面談
你是否與管理層意見一致？你是否擁有相同的發展戰略和相同的客戶關係意識？在這次與團隊經理和專賣店經理的面談中，這些問題可能會提出。
1 / 3 電話溝通
你的履歷與需求崗位相符的話，將會收到電話。通過電話溝通，我們將對你的個人情況進行初步瞭解，獲得關於你個性和經歷的初步印象。
2 / 3 面談
我們希望瞭解更多關於你的教育背景、工作經驗、個人規劃以及技術技能。你也可以就企業精神、企業訴求、挑戰、工作節奏、組織架構及其他方面向我們提問。
3 / 3 參觀工作地點
瞭解將來的工作地點和工作同仁是很重要的一環。此行的目的就是給你一個具體的印象，讓你充分感知未來在路易威登的工作體驗。
在企業層面，每個崗位都是獨一無二的，每段招聘流程都是量身定制的。
在企業層面，每個崗位都是獨一無二的，每段招聘流程都是量身定制的。
你至少會經過兩輪單獨面試：
● 招聘及人力資源團隊
● 直屬經理
這些面試旨在深入瞭解你的教育背景、工作經驗、個人規劃、技術技能和未來訴求。你也可以就企業精神、文化、訴求、工作模式、組織架構等方面向我們提問。 我們喜歡跨界交流意見，並説明你瞭解更多企業情況。
請攜帶好簡歷前來。
