失聰差點讓她在 2014 年喪失工作能力。“我以為自己無法再突破極限了。”但在總部醫療服務小組的説明下，相關殘疾員工扶持行動計畫得以實施。“我們改進了部分工坊的工作方式，並在2015年將改善計畫推廣到了整個財務部門。”Aline的職位由此得以優化。如今，為了方便和同事交流，她使用了Skype之類的輔助工具。“和同事們分享我的故事讓我感到很開心，也有助於凝聚整個團隊。”
卓越時尚品牌
凝聚工作熱情
挑戰是團隊精神的泉源。精誠合作令工作熱情更加高漲，與眾不同是強大的動力。路易威登，是一場人生的探險。
興奮時刻
團結協作
在路易威登，我們不問出身，只求發揮各種人才的無限潛能。
分享我的故事有助於凝聚整個團隊。
小行動成就大改變
留住人才的最好方式，便是關注他們的福祉。以下便是我們的具體措施：
不斷提升工作場所及辦公室工具的舒適度，儘量配合每位員工需求，尤其要滿足殘疾員工訴求；
與 1001 家托兒所建立合作關係，幫助年輕父母為新生兒找到託管機構；
定期在辦公場所開設瑜伽及其他運動課程。
共同全情投入
營造更具可持續性的世界：這是品牌本身的旅行屬性所決定的，也是奢侈品行業理應具備的視角。一個更具可持續性的世界：這是我們未來身處何方，都應當始終牢記的品牌目標。
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設計製造耐用品
我們的產品旨在實現代代流傳。正是這份堅持指引我們從設計到選材再到製造，每一步都嚴謹細緻。我們創意團隊40%的員工都接受過可持續設計培訓。我們的工坊（如Marsaz及 Eole工坊）均符合ISO14001認證規範，嚴格遵守最高標準的高品質環境要求和 LEED 生態建設要求。
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保護生物多樣性
品牌在選擇用於產品製造的珍貴原料時始終以尊重自然為前提。我們嚴格遵守最高標準的環境要求，如“皮革工作小組”對制革工坊的認證、“森林管理委員會”對包裝紙張來源的認證。
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積極應對氣候變化
路易威登一半的二氧化碳排放是由能源消耗產生的。其中80%的二氧化碳產生自專賣店。15年來，我們通過選用新型照明技術，將二氧化碳排放量減少了12%。在產品運輸方面，我們啟動了改進方案，選擇與有環保意識的承運商合作、減少包裝、遴選排放量較低的運輸方式。
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負責任的企業
卓越的環境及社會意識始終是路易威登的關注焦點。因此，我們在原料選擇方面始終堅持優化使用、迴圈節約、重複利用。我們力求達到不浪費。與此同時，我們積極資助相關社會經濟協會的環保行動，重複使用金屬元素、啟動企業內部環保計畫、創立有效價值迴圈。
