卓越時尚品牌

凝聚工作熱情

挑戰是團隊精神的泉源。精誠合作令工作熱情更加高漲,與眾不同是強大的動力。路易威登,是一場人生的探險。

興奮時刻

路易威登是一位創業者,其前衛精神始終引領著品牌前進。興奮時刻正是品牌成功的一大展現。
開幕日, 2017年, 阿涅爾
內部活動“凱薩琳內特與尼古拉”, 2017年, 巴黎
數碼應用管理團隊, 實驗室, 巴黎
數碼應用管理團隊, 實驗室, 巴黎
2018年路易威登駭客馬拉松“解鎖運作”,法國塞日
2018 年路易威登駭客馬拉松“解鎖運作”,法國塞日
2018 年路易威登駭客馬拉松“解鎖運作”,法國塞日
2018 年路易威登駭客馬拉松“解鎖運作”,法國塞日
2018 年路易威登駭客馬拉松“解鎖運作”,法國塞日
2018 年路易威登駭客馬拉松“解鎖運作”,法國塞日
2018 年路易威登駭客馬拉松“解鎖運作”,法國塞日

團結協作

在路易威登,我們不問出身,只求發揮各種人才的無限潛能。

分享我的故事有助於凝聚整個團隊。

Aline
Head Office General Accounting

失聰差點讓她在 2014 年喪失工作能力。“我以為自己無法再突破極限了。”但在總部醫療服務小組的説明下,相關殘疾員工扶持行動計畫得以實施。“我們改進了部分工坊的工作方式,並在2015年將改善計畫推廣到了整個財務部門。”Aline的職位由此得以優化。如今,為了方便和同事交流,她使用了Skype之類的輔助工具。“和同事們分享我的故事讓我感到很開心,也有助於凝聚整個團隊。”

Aline, Head Office General Accounting

小行動成就大改變

留住人才的最好方式,便是關注他們的福祉。以下便是我們的具體措施:

不斷提升工作場所及辦公室工具的舒適度,儘量配合每位員工需求,尤其要滿足殘疾員工訴求;

與 1001 家托兒所建立合作關係,幫助年輕父母為新生兒找到託管機構;

定期在辦公場所開設瑜伽及其他運動課程。

共同全情投入

營造更具可持續性的世界:這是品牌本身的旅行屬性所決定的,也是奢侈品行業理應具備的視角。一個更具可持續性的世界:這是我們未來身處何方,都應當始終牢記的品牌目標。

1

設計製造耐用品

我們的產品旨在實現代代流傳。正是這份堅持指引我們從設計到選材再到製造,每一步都嚴謹細緻。我們創意團隊40%的員工都接受過可持續設計培訓。我們的工坊(如Marsaz及 Eole工坊)均符合ISO14001認證規範,嚴格遵守最高標準的高品質環境要求和 LEED 生態建設要求。

02

保護生物多樣性

品牌在選擇用於產品製造的珍貴原料時始終以尊重自然為前提。我們嚴格遵守最高標準的環境要求,如“皮革工作小組”對制革工坊的認證、“森林管理委員會”對包裝紙張來源的認證。

3

積極應對氣候變化

路易威登一半的二氧化碳排放是由能源消耗產生的。其中80%的二氧化碳產生自專賣店。15年來,我們通過選用新型照明技術,將二氧化碳排放量減少了12%。在產品運輸方面,我們啟動了改進方案,選擇與有環保意識的承運商合作、減少包裝、遴選排放量較低的運輸方式。

04

負責任的企業

卓越的環境及社會意識始終是路易威登的關注焦點。因此,我們在原料選擇方面始終堅持優化使用、迴圈節約、重複利用。我們力求達到不浪費。與此同時,我們積極資助相關社會經濟協會的環保行動,重複使用金屬元素、啟動企業內部環保計畫、創立有效價值迴圈。

瞭解更多

「Enlightening Days」活動的擴增設計

「今天的創新,便是明日的傳統。」

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店鋪營運助理 - 香港國際機場 (Operations Associate)
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