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Etapas do recrutamento

Na Louis Vuitton, cada carreira é diferente, por isso, cada recrutamento também é. Depende do país onde você queira começar, do universo que deseje integrar, do cargo que prefira exercer entre a centena que oferecemos. Cada trajetória é concebida sob medida, mas o estado de espírito é sempre o mesmo.


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    Entrevista com um dos membros da equipe de RH

    Esse primeiro contato face a face é uma etapa-chave que lhe dará a oportunidade de se apresentar e falar sobre o cargo que deseja exercer. Nós vamos querer conhecê-lo(a) melhor: sua formação, sua experiência, suas expectativas e suas competências. Você poderá fazer perguntas sobre nosso estado de espírito nas lojas, nossa cultura, nossos rituais de venda, nossas exigências, nosso ritmo, nossa organização, nossa atenção aos clientes e aos funcionários, e tudo mais que queira saber.

    Conselho

    Antes da entrevista, dê um mergulho no nosso universo visitando pelo menos uma de nossas lojas. Procure conhecer melhor a história e os produtos da Maison. Isso dará acesso a alguns elementos-chave que serão úteis para sua entrevista com o responsável de Recursos Humanos da loja.

  • 2/4

    Entrevista com seu gerente direto

    Nessa entrevista crucial, você e seu (futuro) interlocutor no dia a dia poderão se conhecer melhor. O Client Advisor é entrevistado por seu Team Manager. O Team Manager é entrevistado por seu Store Manager. O Store Manager é entrevistado por seu General Manager.

    Informação

    Você talvez seja contatado para outras entrevistas. Cada recrutamento é único. Gostamos de comparar pontos de vista diferentes e ajudá-lo a formar sua própria opinião.

  • 3/4

    Entrevista com seu gerente sênior

    Se você se candidatar a uma vaga de Client Advisor, será entrevistado pelo Store Manager. Para uma vaga de Team Manager, a entrevista será com o General Manager. A entrevista servirá para entrar nos detalhes do que esperamos de você, tanto em relação aos clientes quanto à sua equipe. Você também pode ser entrevistado pelo Diretor de Recursos Humanos.

    Informação

    Dependendo do cargo, seu recrutamento pode levar alguns dias ou alguns meses.

  • 4/4

    Entrevista com o Presidente da Região

    Você compartilha da mesma visão de gestão? Das mesmas estratégias de desenvolvimento? Da mesma percepção da relação com o cliente? Questões como estas poderão ser levantadas por ocasião dessa entrevista particular reservada aos Team Managers e Store Managers.

  • No nível Corporate, cada cargo é único, cada processo de recrutamento é específico ao candidato que entrevistamos.

    As diferentes etapas do processo de contratação vão variar de acordo com o contexto e os desafios, o gestor, suas futuras responsabilidades e sua experiência.

    Você pode estar certo de que, no mínimo, será entrevistado(a) individualmente por:

    • Nossas equipes de Recrutamento e Recursos Humanos
    • Seu gerente

    O objetivo dessas entrevistas é reunir mais informações sobre sua experiência, suas expectativas, suas competências e suas aspirações. Você poderá fazer perguntas sobre nosso estado de espírito, nossa cultura, nossas exigências, nosso modo de funcionamento, nossa organização.
    Gostamos de comparar pontos de vista diferentes e ajudá-lo a formar sua própria opinião.

    Venha com seu CV e seu book, se tiver um.

    Conselho

    Releia a oferta de emprego à qual respondeu para preparar suas perguntas. Também recomendamos que se informe sobre nossa Maison, nossas profissões e atividades visitando, por exemplo, uma de nossas lojas e consultando nossas páginas das redes sociais.