Venha trabalhar conosco
Fases do Processo Seletivo
Na Louis Vuitton, cada carreira é diferente, por isso, cada recrutamento também é. Depende do país onde você queira começar, do universo que deseje integrar, do cargo que prefira exercer entre a centena que oferecemos. Cada trajetória é concebida sob medida, mas o estado de espírito é sempre o mesmo.
1 / 4 Etapa: Entrevista com um dos membros da equipe de RH
Esse primeiro contato face a face é uma etapa-chave que lhe dará a oportunidade de se apresentar e falar sobre o cargo que deseja exercer. Nós vamos querer conhecê-lo(a) melhor: sua formação, sua experiência, suas expectativas e suas competências. Você poderá fazer perguntas sobre nosso estado de espírito nas lojas, nossa cultura, nossos rituais de venda, nossas exigências, nosso ritmo, nossa organização, nossa atenção aos clientes e aos funcionários, e tudo mais que queira saber.
2 / 4 Entrevista com seu gerente direto
Nessa entrevista crucial, você e seu (futuro) interlocutor no dia a dia poderão se conhecer melhor. O Client Advisor é entrevistado por seu Team Manager. O Team Manager é entrevistado por seu Store Manager. O Store Manager é entrevistado por seu General Manager.
3 / 4 Entrevista com seu gerente sênior
Se você se candidatar a uma vaga de Client Advisor, será entrevistado pelo Store Manager. Para uma vaga de Team Manager, a entrevista será com o General Manager. A entrevista servirá para entrar nos detalhes do que esperamos de você, tanto em relação aos clientes quanto à sua equipe. Você também pode ser entrevistado pelo Diretor de Recursos Humanos.
4 / 4 Entrevista com o Presidente da Região
Você compartilha da mesma visão de gestão? Das mesmas estratégias de desenvolvimento? Da mesma percepção da relação com o cliente? Questões como estas poderão ser levantadas por ocasião dessa entrevista particular reservada aos Team Managers e Store Managers.
1 / 3 O telefonema
Sua candidatura corresponde à vaga oferecida. Você é contatado(a) por telefone. A conversa vai nos dar uma primeira ideia do seu perfil, da sua personalidade e da sua trajetória.
2 / 3 A entrevista
Vamos querer conhecê-lo(a) melhor: sua formação, sua experiência, suas expectativas e suas competências. Você poderá fazer perguntas sobre nosso estado de espírito, nossas exigências, nossos desafios, nosso ritmo, nossa organização e tudo mais que queira saber.
3 / 3 A visita das instalações
Para nós é importante que você saiba onde vai trabalhar. E também com quem. Essa é a razão da visita. Para que você tenha uma percepção concreta de sua futura experiência na nossa empresa.
No nível Corporativo, cada cargo é único, cada processo de recrutamento é específico ao candidato que entrevistamos.
As diferentes etapas do processo de contratação vão variar de acordo com o contexto e os desafios, o gestor, suas futuras responsabilidades e sua experiência.
Você pode estar certo de que, no mínimo, será entrevistado(a) individualmente por:
● Nossas equipes de Recrutamento e Recursos Humanos
● Seu gerente
O objetivo dessas entrevistas é reunir mais informações sobre sua experiência, suas expectativas, suas competências e suas aspirações. Você poderá fazer perguntas sobre nosso estado de espírito, nossa cultura, nossas exigências, nosso modo de funcionamento, nossa organização.
Gostamos de comparar pontos de vista diferentes e ajudá-lo a formar sua própria opinião.
Venha com seu CV e seu book, se tiver um.
