Venha trabalhar conosco

Fases do Processo Seletivo

Na Louis Vuitton, cada carreira é diferente, por isso, cada recrutamento também é. Depende do país onde você queira começar, do universo que deseje integrar, do cargo que prefira exercer entre a centena que oferecemos. Cada trajetória é concebida sob medida, mas o estado de espírito é sempre o mesmo.

1 / 4 Etapa: Entrevista com um dos membros da equipe de RH

Esse primeiro contato face a face é uma etapa-chave que lhe dará a oportunidade de se apresentar e falar sobre o cargo que deseja exercer. Nós vamos querer conhecê-lo(a) melhor: sua formação, sua experiência, suas expectativas e suas competências. Você poderá fazer perguntas sobre nosso estado de espírito nas lojas, nossa cultura, nossos rituais de venda, nossas exigências, nosso ritmo, nossa organização, nossa atenção aos clientes e aos funcionários, e tudo mais que queira saber.

2 / 4 Entrevista com seu gerente direto

Nessa entrevista crucial, você e seu (futuro) interlocutor no dia a dia poderão se conhecer melhor. O Client Advisor é entrevistado por seu Team Manager. O Team Manager é entrevistado por seu Store Manager. O Store Manager é entrevistado por seu General Manager.

Em formação

Você talvez seja contatado para outras entrevistas. Cada recrutamento é único. Gostamos de comparar pontos de vista diferentes e ajudá-lo a formar sua própria opinião.

3 / 4 Entrevista com seu gerente sênior

Se você se candidatar a uma vaga de Client Advisor, será entrevistado pelo Store Manager. Para uma vaga de Team Manager, a entrevista será com o General Manager. A entrevista servirá para entrar nos detalhes do que esperamos de você, tanto em relação aos clientes quanto à sua equipe. Você também pode ser entrevistado pelo Diretor de Recursos Humanos.

Em formação

Dependendo do cargo, seu recrutamento pode levar alguns dias ou alguns meses.

4 / 4 Entrevista com o Presidente da Região

Você compartilha da mesma visão de gestão? Das mesmas estratégias de desenvolvimento? Da mesma percepção da relação com o cliente? Questões como estas poderão ser levantadas por ocasião dessa entrevista particular reservada aos Team Managers e Store Managers.

1 / 3 O telefonema

Sua candidatura corresponde à vaga oferecida. Você é contatado(a) por telefone. A conversa vai nos dar uma primeira ideia do seu perfil, da sua personalidade e da sua trajetória.

Em formação

Nós nos comprometemos a responder a todas as candidaturas para integrar nossas equipes do ateliê, dos armazéns logísticos e da Supply Chain. Num prazo de no máximo 15 dias, você saberá se sua candidatura nos interessa.

2 / 3 A entrevista

Vamos querer conhecê-lo(a) melhor: sua formação, sua experiência, suas expectativas e suas competências. Você poderá fazer perguntas sobre nosso estado de espírito, nossas exigências, nossos desafios, nosso ritmo, nossa organização e tudo mais que queira saber.

Conselhos

Releia atentamente a oferta de emprego à qual respondeu para preparar suas perguntas. A pertinência dessas perguntas e seu conhecimento dos nossos produtos serão considerados pontos positivos. Também recomendamos que se informe sobre nossa Maison, suas profissões e suas atividades, demonstre curiosidade visitando nossas lojas e consultando as notícias a nosso respeito e sobre nossos produtos publicadas nas nossas páginas das redes sociais.

3 / 3 A visita das instalações

Para nós é importante que você saiba onde vai trabalhar. E também com quem. Essa é a razão da visita. Para que você tenha uma percepção concreta de sua futura experiência na nossa empresa.

No nível Corporativo, cada cargo é único, cada processo de recrutamento é específico ao candidato que entrevistamos.

As diferentes etapas do processo de contratação vão variar de acordo com o contexto e os desafios, o gestor, suas futuras responsabilidades e sua experiência.

Você pode estar certo de que, no mínimo, será entrevistado(a) individualmente por:
● Nossas equipes de Recrutamento e Recursos Humanos
● Seu gerente

O objetivo dessas entrevistas é reunir mais informações sobre sua experiência, suas expectativas, suas competências e suas aspirações. Você poderá fazer perguntas sobre nosso estado de espírito, nossa cultura, nossas exigências, nosso modo de funcionamento, nossa organização.
Gostamos de comparar pontos de vista diferentes e ajudá-lo a formar sua própria opinião.

Venha com seu CV e seu book, se tiver um. 

Em formação

Releia a oferta de emprego à qual respondeu para preparar suas perguntas. Também recomendamos que se informe sobre nossa Maison, nossas profissões e atividades visitando, por exemplo, uma de nossas lojas e consultando nossas páginas das redes sociais.

Descubra também...

DARE EllesVMH

aposta na diversidade

Leia mais

Descubra nossas oportunidades de trabalho

Conheça

Seu estado de espírito Visionary Crafters em imagem

Nosso estado de espírito