루이 비통 하우스에 지원하세요

채용 절차

루이 비통은 각 직무별로 모두 다른 채용 과정을 진행하고 있습니다. 희망하는 근무 지역, 원하는 럭셔리 분야, 하우스가 제안하는 수백 개의 직무 가운데 여러분이 선호하는 전문 분야에 따른 채용 절차가 적용됩니다. 개별 직무에 맞춰 경력 개발이 진행되지만 루이 비통의 직무 태도는 모두 동일하게 적용됩니다.


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    인사팀 직원과의 미팅

    이 대면 미팅은 여러분을 소개하고 관심 있는 공석에 대해 말씀할 수 있는 중요한 단계입니다. 이 미팅에서 여러분의 학력, 교육 정보, 지금까지의 커리어, 기대사항과 전문 기술에 대한 세부 정보를 알아보고자 합니다. 지원자는 루이 비통 하우스의 사고방식과 태도, 기업 문화, 영업 방식, 요구사항, 업무 속도, 기업 구조, 고객과 직원 중심 가치에 대한 질문과 기타 질문을 할 수 있습니다.

    어드바이스

    인터뷰 전에 루이 비통 매장 최소 1곳을 방문해서 루이 비통 하우스의 가치와 문화를 직접 체험해 보시기 바랍니다. 또한, 하우스의 역사와 제품에 대해서도 미리 숙지하실 것을 추천해 드립니다. 이 과정을 통해 인사 담당 매니저와의 매장 미팅을 준비하는 데 필요한 핵심 정보를 얻으실 수 있습니다.

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    직속 매니저와의 미팅

    이 중요한 미팅을 통해 (향후) 여러분이 근무하는 매장의 직속 매니저를 만나보실 수 있습니다. 클라이언트 어드바이저와 팀 매니저는 스토어 매니저, 스토어 매니저는 리테일 매니저와 미팅을 가지게 됩니다.

    정보

    추가 인터뷰를 위해 연락을 드릴 수도 있으니 참고하시기 바랍니다. 모든 채용 과정은 개별적으로 진행됩니다. 여러분과 다양한 의견을 비교하고 여러분의 의견 검토에 도움을 드리고자 합니다.

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    시니어 매니저와의 미팅

    클라이언트 어드바이저에 지원하실 경우에는 스토어 매니저, 팀 매니저에 지원하실 경우에는 리테일 매니저와 인터뷰가 진행됩니다. 이 인터뷰를 통해 여러분의 고객 관리 역량과 팀 구성원으로서 여러분의 역할에 대해 루이 비통 하우스에서 기대하는 바를 좀 더 세부적으로 알 수 있습니다. 이외에도 인사부장과의 미팅도 포함될 수 있습니다.

    정보

    채용 과정은 지원하는 공석에 따라 며칠 또는 몇 개월이 소요될 수 있습니다.

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    지사장과의 미팅

    루이 비통 하우스와 동일한 매니지먼트 비전, 개발 전략과 고객 서비스 정신을 가지고 계신가요? 팀 매니저 및 스토어 매니저와 미팅이 진행될 경우 지원자에게 이와 같은 질문이 제기될 수 있습니다.

  • 경영 분야의 모든 공석은 개별적으로 채용되며, 각 지원자에 따라 별도의 채용 절차가 진행됩니다.

    해당 직무의 배경과 과제, 지원하는 매니저직, 향후 역할과 지원자의 커리에 따라 다양한 채용 과정을 거치시게 됩니다.

    일반적으로 최소 다음 담당자와 대면 인터뷰가 진행됩니다:

    • 채용 및 인사팀 직원
    • 매니저

    이 인터뷰를 통해 지금까지 여러분의 커리어, 기대사항과 전문 기술에 대한 세부 정보를 알아보고자 합니다. 지원자는 루이 비통 하우스의 사고방식과 태도, 기업 문화, 운영 방식과 기업 구조 등에 대한 질문을 할 수 있습니다. 여러분과 다양한 의견을 비교하고 여러분의 의견 검토에 도움을 드리고자 합니다.

    개인 이력서와 함께 출간한 서적이 있을 경우 해당 서적을 함께 준비해 오시기 바랍니다.

    어드바이스

    지원하시는 공석의 지원 조건을 다시 읽어보며 관련된 모든 질문을 준비하시기 바랍니다. 루이 비통 매장을 직접하거나 소셜미디어 페이지를 확인하면서 루이 비통 하우스, 하우스의 다양한 직무와 비즈니스 활동에 대한 가능한 한 많은 정보를 사전에 숙지하시기 바랍니다.