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The Recruitment Journey
ルイ･ヴィトンでは、応募される方のキャリアに応じた採用プロセスを用意しています。どこの国で働きたいのか、ルイ･ヴィトンのどの部署を希望するのか、ルイ･ヴィトンが提供する100余りの職種のうちのどのポジションに興味があるのかによってもプロセスは変わってきます。ルイ･ヴィトンでは、社員それぞれのキャリアバスはカスタマイズされますが、会社を成功に導く企業文化とDNAは全員で共有しています。
1 / 4 人事面接
最初の人事面接では、まず、自己紹介をしていただき、次に応募理由をお聞かせいただきます。次に、あなたの学歴、職歴、スキルそしてご希望をより詳しく聞かせていただきます。弊社の企業理念、募集要項、チャレンジ、勤務形態、組織についてなど、ご質問がございましたら、その際にお聞きかせください。
※採用プロセスは国によって異なります。
2 / 4 直属の上司との面接
この面接では、(未来の)相談相手となるマネージャーと会う機会となります。クライアントアドバイザーはチームマネージャーと、チームマネージャーはストアマネージャーと面談します。ストアマネージャーにはリテールディレクターと面談していただきます。
3 / 4 各マネージャーとの面談
クライアントアドバイザーに応募された方は、このステップではストアマネージャーと面接が行なわれます。チームマネージャーの場合は、リテールディレクターが面接を担当します。クライアントエクスペリエンスやチームワークなど、ルイ･ヴィトンが期待する要件を詳細に確認させていただきます。この面接は人事ディレクターが行なう場合もあります。
4 / 4 各ゾーンプレジデントとの面接
同じマネージメントビジョンをもてるか？同じ戦略を共有できるか？同じ対顧客意識を共有できるか？これらの質問は個別インタビューの際に聞かれる可能性があります。※全ての方がこの面接を受けるわけではありません。
1 / 3 電話インタビュー
あなたの経歴や経験が応募された職種にマッチしていると判断した場合には、あなたのプロフィールを確認し、業務内容や組織について詳しく知っていただく機会を提供するために、電話インタビューを行います。
2 / 3 面接
面接では、あなたの学歴、職歴、スキルそしてご希望をより詳しく聞かせていただきます。弊社の企業理念、募集要項、チャレンジ、勤務形態、組織についてなど、ご質問がございましたら、その際にお聞きかせください。※採用プロセスは国によって異なります。
3 / 3 職場見学
これから働くことになるかもしれない職場やその環境を確認しておくことは重要です。職場見学をすることで、全体的なイメージをつかんでいただきます(本社のみ)。
オフィス勤務のポジションは、それぞれ業務内容が異なります。そのため、採用プロセスは応募者ごとに異なります。
個別インタビューには、以下のチームが面接を担当します。
●人事の採用担当
●部門のマネージャー
面接の目的は、あなたの経歴、スキルや要望･夢についてより詳細に知ることにあります。面接時には、ルイ･ヴィトンの基本理念、文化、経営手法、組織について質問することができます。
応募者のご意見をしっかりと確認する機会となります。
※採用プロセスは、求人内容、募集用件、職務、応募される方の経歴によって異なります。
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