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Les étapes de recrutement

Chaque carrière se révèle différente chez Louis Vuitton, chaque recrutement l’est aussi. Selon le pays dans lequel vous voulez commencer, selon l’univers dans lequel vous souhaitez entrer, selon le métier qui vous passionne parmi la centaine que nous proposons. Chaque parcours est pensé sur-mesure, et partout, l’état d’esprit reste le même.

1 / 4 La rencontre avec un des membres de l’équipe RH

Etape clé, ce premier rendez-vous en face-à-face vous donnera l’opportunité de vous présenter et de parler du poste qui suscite votre intérêt. Nous aurons envie d’en savoir plus sur votre formation, votre parcours, vos attentes, vos compétences. Vous pourrez nous interroger sur notre état d’esprit en magasin, notre culture, nos rituels de vente, nos exigences, notre rythme, notre organisation, nos attentions auprès des clients comme des salariés ou tout autre sujet.

 

Conseil

Avant l’entretien, immergez-vous dans notre univers en visitant au moins l’un de nos magasins. Intéressez-vous à l’histoire de la Maison. À ses produits. Cela vous donnera quelques clés, utiles pour votre rendez-vous avec notre responsable des Ressources Humaines en magasin.

2 / 4 La rencontre avec votre N +1

Capital, ce rendez-vous avec votre (futur) interlocuteur au quotidien vous permettra de faire connaissance. Un Client Advisor rencontre son Team Manager. Un Team Manager rencontre son Store Manager. Un Store Manager rencontre son General Manager.

Info

Vous serez peut-être contacté pour d’autres entretiens. Chaque recrutement est unique. Nous aimons croiser les avis et vous aider à vous faire le vôtre.

3 / 4 La rencontre avec votre N +2

Si vous postulez pour être Client Advisor, vous passerez cet entretien avec le Store Manager. Pour le Team Manager, avec un General Manager. Il s’agira d’approfondir ce que nous attendons de vous, aussi bien pour nos clients qu’au sein de votre équipe. Ce rendez-vous peut également se dérouler avec le Directeur des Ressources Humaines.

Info

Selon les postes, votre recrutement peut prendre de quelques jours à quelques mois.

4 / 4 La rencontre avec le Président de Zone

Partagez-vous la même vision du management ? Les mêmes stratégies de développement ? Le même sens de la relation client ? Ces questions peuvent être abordées lors de ce rendez-vous particulier réservé aux Team Managers et aux Store Managers.

1 / 3 L’échange téléphonique

Votre candidature correspond au poste proposé, vous êtes contacté par téléphone. Une conversation qui sera l’occasion de nous donner un premier aperçu de votre profil, de découvrir votre personnalité et votre parcours.

Info

Nous nous engageons à répondre à tous ceux qui candidatent pour rejoindre nos équipes en ateliers, en entrepôts logistiques et nos équipes Supply Chain. Dans un délai de 15 jours maximum, vous saurez si votre candidature a retenu notre attention.

2 / 3 La rencontre

Nous aurons envie d’en savoir plus sur votre formation, votre parcours, vos attentes, vos compétences. Vous pourrez nous interroger sur notre état d’esprit, nos exigences, nos challenges, notre rythme, notre organisation et sur toutes les questions que vous vous posez.

Conseil

Relisez bien l’offre à laquelle vous avez répondue pour préparer vos questions. Leur pertinence et votre connaissance de nos produits représenteront de vrais atouts. Nous vous invitons également à vous documenter sur notre Maison, ses métiers, son activité, à faire preuve de curiosité en vous rendant dans l’un de nos magasins et en découvrant notre actualité et nos produits sur nos pages de réseaux sociaux.

3 / 3 La visite du site

Savoir où vous allez travailler nous semble important. Savoir avec qui également. Ce sera l’objet de cette visite. De quoi vous donner un aperçu concret de votre future expérience chez nous.

 

Info

La durée totale du parcours de recrutement pour rejoindre notre Maison est de 2 mois maximum.

Au Corporate, chaque poste est unique, chaque processus de recrutement spécifique au candidat que nous rencontrons.

Les différentes étapes par lesquelles vous passerez varieront en fonction du contexte et des enjeux, du manager, de vos futures responsabilités, de votre parcours.

A minima, vous êtes assuré de rencontrer en entretien individuel :

● Nos équipes recrutements & Ressources Humaines

● Votre manager

Ces entretiens ont pour objectif d’en savoir plus sur votre parcours, vos attentes, vos compétences et vos aspirations. Vous pourrez nous interroger sur notre état d’esprit, notre culture, nos exigences, nos modes de fonctionnement, notre organisation.

Nous aimons croiser les avis et vous aider à vous faire le vôtre.

Venez avec votre CV et votre book, si vous en avez un.

Conseils

Relisez l’offre qui vous concerne afin de préparer toutes vos questions. Nous vous invitons également à vous renseigner sur notre Maison, nos métiers, notre activité en vous rendant par exemple dans l’un de nos Magasins et sur nos pages de réseaux sociaux.

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