1er Septembre 2022
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L’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes chez Louis Vuitton

Chez Louis Vuitton, nous portons la plus grande attention à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, à tous les échelons de notre organisation. Recrutement, développement de carrière, niveau de rémunération, accès aux fonctions de direction : notre Maison promeut l’égalité professionnelle sous toutes ses formes en initiant et en soutenant des initiatives concrètes, tout au long du voyage professionnel de ses talents.

Nos équipes sont majoritairement composées de femmes (71 %), représentées à tous les niveaux de l’organisation de notre Maison (46% au sein des instances dirigeantes du Siège).

Dès le recrutement, nous nous engageons à sécuriser la présence d’au moins une personne de chaque sexe dans la dernière sélection de candidats aux postes de direction afin d’assurer une représentation équilibrée dans ces fonctions à hautes responsabilités.

Afin de renforcer la mixité de nos équipes de direction, nous veillons également à proposer à tous nos talents notamment féminins, des parcours professionnels ambitieux.

Lorsque nous construisons nos plans de successions pour définir les évolutions et remplacements de nos postes-clés, nous nous assurons de la présence systématique d’au moins une personne de chaque sexe.

Chez Louis Vuitton, notre approche de l’égalité des chances constitue un véritable enjeu de performance, un levier de croissance et d’innovation pour notre Maison.

En France, plusieurs textes de loi prévoient un certain nombre de mesures dont l’animation d’indicateurs : l’index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes mesure l’égalité salariale entre les femmes et les hommes dans les grandes entreprises. En parallèle, deux autres indicateurs mesurent les écarts de représentation entre les femmes et les hommes au sein des postes de direction.

Découvrez le détail de nos indicateurs par sociétés :

tableau recapitulatif des index egalite femmes-hommes
Explication des index