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El proceso de contratación

En Louis Vuitton, cada trayectoria profesional es diferente, depende del país donde quiera trabajar, del universo en el que le gustaría entrar y el oficio que le apasione de entre un centenar que le proponemos. Cada trayectoria está pensada a medida, pero la mentalidad y el ADN de nuestro éxito siempre son los mismos entre todos los empleados.

1 / 4 Conversación telefónica

Cuando su candidatura corresponda al puesto vacante, recibirá una llamada telefónica. Esta conversación nos dará una primera impresión sobre su perfil y le dará la oportunidad de descubrir sus funciones y la empresa. 

Consejo

Antes de la entrevista, sumérjase en nuestro universo visitando al menos una de nuestras tiendas. Familiarícese con la historia de la Maison y sus productos para disponer de claves que le serán útiles para su entrevista con nuestro responsable de Recursos Humanos en tienda.

2 / 4 Encuentro con un miembro de nuestro equipo de RR. HH.

Este encuentro cara a cara le permitirá presentarse y hablar del puesto que le interese. Queremos tener más información sobre sus expectativas y competencias para ayudarle a descubrir cómo podría ser su carrera profesional en Louis Vuitton. Aproveche esta oportunidad para preguntarnos sobre nuestra cultura, nuestra marca y los requisitos del puesto.

Info

Lea atentamente la oferta de empleo para preparar sus preguntas. Su pertinencia y su conocimiento de nuestros productos serán verdaderas ventajas. Asimismo, le invitamos a documentarse sobre nuestra Maison, sus oficios y su actividad; a demostrar curiosidad acudiendo a una de nuestras tiendas y descubriendo nuestras noticias y productos en nuestras redes sociales. Además, le recomendamos hacer un estudio de mercado fuera de Louis Vuitton.

3 / 4 Encuentro con su posible gerente

Esta entrevista le permitirá conocer a quien podría ser su nuevo superior directo, comprender qué esperan de usted y formular preguntas sobre el puesto para comprender la oportunidad que le están ofreciendo.

Info

Cada contratación es única y es posible que se concierten otras entrevistas.

4 / 4 Encuentro con su gerente sénior

En función del tipo de puesto al que aspire, es posible que se concierten otras entrevistas con el equipo sénior de gerentes. Esta será una oportunidad para que pueda conocer los diferentes perfiles y personalidades que trabajan en Louis Vuitton. Cada una de estas personas compartirá su perspectiva y opinión sobre su experiencia dentro de la empresa.

1 / 3 Conversación telefónica

Cuando su candidatura corresponda al puesto vacante, recibirá una llamada telefónica. Esta conversación nos dará una primera impresión sobre su perfil y le dará la oportunidad de descubrir sus funciones y la empresa. 

Info

Nos comprometemos a responder a todas las candidaturas para formar parte de nuestros equipos en el taller, el almacén logístico y la cadena de suministro.

2 / 3 Entrevista

Este encuentro cara a cara es determinante, le permitirá presentarse y hablarnos del puesto que le interese. Queremos tener más información sobre sus expectativas y competencias para ayudarle a descubrir cómo podría ser su carrera profesional en Louis Vuitton. Aproveche esta oportunidad para preguntarnos sobre nuestra cultura, nuestra marca y los requisitos del puesto.

Consejo

Lea atentamente la oferta de empleo para preparar sus preguntas. Su pertinencia y su conocimiento de nuestros productos serán verdaderas ventajas. Asimismo, le invitamos a documentarse sobre nuestra Maison, sus oficios y su actividad; a demostrar curiosidad acudiendo a una de nuestras tiendas y descubriendo nuestras noticias y productos en nuestras redes sociales. Además, le recomendamos hacer un estudio de mercado fuera de Louis Vuitton.

3 / 3 Visita

Saber dónde va a trabajar nos parece importante. Saber con quién, también. Ese es el objeto de esta visita, para que se pueda hacer una idea de su futura experiencia con nosotros. 

Info

La duración total del período de contratación para incorporarse a nuestra Maison es de 2 meses como máximo.

En Corporación, cada puesto es único y cada proceso de contratación es específico al candidato.

Las diferentes fases del proceso dependerán del contexto y de los desafíos, del gerente, de sus futuras responsabilidades y de su trayectoria profesional.

Como mínimo, tendrá una entrevista individual:

• Con nuestros equipos de contratación y de Recursos Humanos

• Con su posible nuevo gerente

Estas entrevistas tienen la finalidad de conocer un poco más su trayectoria profesional, sus expectativas y aspiraciones. Para que ambas partes puedan saber si es apto para el puesto. Aproveche esta oportunidad para formular preguntas sobre el puesto y la empresa.

Recuerde traer su currículo.

Consejo

Lea atentamente la oferta de empleo para preparar sus preguntas. Su pertinencia y su conocimiento de nuestros productos serán verdaderas ventajas. Asimismo, le invitamos a documentarse sobre nuestra Maison, sus oficios y su actividad; a demostrar curiosidad acudiendo a una de nuestras tiendas y descubriendo nuestras noticias y productos en nuestras redes sociales. Además, le recomendamos hacer un estudio de mercado fuera de Louis Vuitton.

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