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El proceso de contratación
En Louis Vuitton, cada trayectoria profesional es diferente, depende del país donde quiera trabajar, del universo en el que le gustaría entrar y el oficio que le apasione de entre un centenar que le proponemos. Cada trayectoria está pensada a medida, pero la mentalidad y el ADN de nuestro éxito siempre son los mismos entre todos los empleados.
1 / 4 Conversación telefónica
Cuando su candidatura corresponda al puesto vacante, recibirá una llamada telefónica. Esta conversación nos dará una primera impresión sobre su perfil y le dará la oportunidad de descubrir sus funciones y la empresa.
2 / 4 Encuentro con un miembro de nuestro equipo de RR. HH.
Este encuentro cara a cara le permitirá presentarse y hablar del puesto que le interese. Queremos tener más información sobre sus expectativas y competencias para ayudarle a descubrir cómo podría ser su carrera profesional en Louis Vuitton. Aproveche esta oportunidad para preguntarnos sobre nuestra cultura, nuestra marca y los requisitos del puesto.
3 / 4 Encuentro con su posible gerente
Esta entrevista le permitirá conocer a quien podría ser su nuevo superior directo, comprender qué esperan de usted y formular preguntas sobre el puesto para comprender la oportunidad que le están ofreciendo.
4 / 4 Encuentro con su gerente sénior
En función del tipo de puesto al que aspire, es posible que se concierten otras entrevistas con el equipo sénior de gerentes. Esta será una oportunidad para que pueda conocer los diferentes perfiles y personalidades que trabajan en Louis Vuitton. Cada una de estas personas compartirá su perspectiva y opinión sobre su experiencia dentro de la empresa.
1 / 3 Conversación telefónica
Cuando su candidatura corresponda al puesto vacante, recibirá una llamada telefónica. Esta conversación nos dará una primera impresión sobre su perfil y le dará la oportunidad de descubrir sus funciones y la empresa.
2 / 3 Entrevista
Este encuentro cara a cara es determinante, le permitirá presentarse y hablarnos del puesto que le interese. Queremos tener más información sobre sus expectativas y competencias para ayudarle a descubrir cómo podría ser su carrera profesional en Louis Vuitton. Aproveche esta oportunidad para preguntarnos sobre nuestra cultura, nuestra marca y los requisitos del puesto.
3 / 3 Visita
Saber dónde va a trabajar nos parece importante. Saber con quién, también. Ese es el objeto de esta visita, para que se pueda hacer una idea de su futura experiencia con nosotros.
En Corporación, cada puesto es único y cada proceso de contratación es específico al candidato.
Las diferentes fases del proceso dependerán del contexto y de los desafíos, del gerente, de sus futuras responsabilidades y de su trayectoria profesional.
Como mínimo, tendrá una entrevista individual:
• Con nuestros equipos de contratación y de Recursos Humanos
• Con su posible nuevo gerente
Estas entrevistas tienen la finalidad de conocer un poco más su trayectoria profesional, sus expectativas y aspiraciones. Para que ambas partes puedan saber si es apto para el puesto. Aproveche esta oportunidad para formular preguntas sobre el puesto y la empresa.
Recuerde traer su currículo.
