C&B Manager (H/F)

Barbera Del Valles, Spain
10 May 2020
Permanent Job

Position

Descripción del puesto:

El/La Responsable de Compensación y Beneficios que, reportando a la dirección de RRHH de la compañía, proporciona apoyo en la definición y aplica las políticas y procedimientos de compensación, coordinando y asegurando la Política salarial de la Compañía, dando servicio a las diferentes plantas y departamentos.

Funciones principales:

  • Responsabilidad de la definición e implementación de las políticas y procedimientos de compensación y beneficios, para garantizar su aplicación y dar soporte en otras áreas de RH.
  • Análisis y definición de las políticas de compensación y estructuras salariales en base a la definición de puestos, redefiniendo las políticas de retribución
  • Definición, implantación y coordinación de los beneficios, siendo principal interlocutor con proveedores.
  • Análisis todas las propuestas de promociones y cambios de salario propuestos por las diferentes áreas corporativas y unidades de negocio, para garantizar la aplicación de la política de compensación vigente.
  • Análisis y estudios de mercado para asegurar el cumplimiento de los niveles de equidad interna y externa y proponer nuevas formas de retribución/beneficios para el conjunto de los empleados a nivel local, y garantizará la coherencia con el Grupo.
  • Gestión de Expatriados / Impatriados.
  • Gestión de los planes de pensiones, seguros y planes de previsión existentes.
  • Responsabilidad sobre pólizas de seguros relacionados con empleados y relación con brókeres.
  • Preparar y gestionar política comunicación eficiente de las políticas de compensación y beneficios.
  • Realización y seguimiento del presupuesto anual, en relación estrecha con el departamento de finanzas
  • Responsabilidad sobre toda la parte cifrada de la actividad de Recursos Humanos, Control de Gestión Social / HRIS para garantizar la coherencia y la fiabilidad de los datos sociales.

 

Profile

Requisitos y competencias esperadas:

  • Formación universitaria, ADE, Relaciones Laborales, Se valorará positivamente formación de postgrado específica.
  • Experiencia de 7 años en las funciones definidas del área de compensación y beneficios.
  • Inglés fluido imprescindible. Se valorarán conocimientos de francés.
  • Alto nivel de Excel.
  • Capacidad altamente analítica, resolutiva y proactiva.
  • Buenas dotes comunicativas
  • Atención al cliente interno

 

Additional information

Estructura organizativa:

  • Reporta: Director/a de Recursos Humanos
  • Equipo: 6 personas
  • En relación con funciones transversales:
    • Contactos Internos: todo el personal
    • Contactos Externos: proveedores de RRHH
Reference: LVM10655