Les Ateliers Louis Vuitton recrutent en France et l’international.
Rejoindre nos équipes c’est participer au développement et à l’industrialisation de nos nouveaux produits, c’est contribuer à l’atteinte de nos objectifs de fabrication et de qualité, et ainsi répondre aux besoins de nos clients à travers le monde dans les meilleurs délais. Si ces challenges vous intéressent, dans un contexte de forte croissance, vous êtes les bienvenu(e)s parmi nous !
Rattaché.e au Directeur du site, vous animez l’activité de production de l’atelier et collaborez activement au sein de l’équipe de Direction. Vous êtes en charge de:
Garantir la sécurité, la qualité, la performance, les quantités et les délais de l’atelier :
- Développer la culture sécurité et veiller au respect et à l’application des règles pour la sécurité des personnes.
- Définir les objectifs de production ambitieux et animer la performance dans le respect des process établis.
- Garantir l’équilibre Coût, Qualité, Délai en lien avec les ambitions de la Maison.
- Etablir le budget de fonctionnement, assurer le suivi économique de la production et analyser les écarts
- Piloter et suivre les indicateurs clés de performance.
Contribuer activement à l’adaptation et aux évolutions de l’organisation pour répondre aux enjeux business :
- En étroite collaboration avec l’ensemble de l’entité industrielle, participer à l’évolution de l’organisation de production, en recherche constante d’amélioration de la réponse au besoin client (agilité, performance)
- Mener des projets transverses pour l’amélioration des pratiques de production et le maintien la performance de l’atelier.
- Participer activement à la communauté Fabrication Globale : partage de best practices, mise à jour des attendus.
Manager des équipes opérationnelles :
- Recruter, former, accompagner et coacher ses équipes au quotidien (jusqu'à +350 personnes)
- Développer les talents et favoriser les parcours de carrière.
- Mobiliser l’ensemble des service supports à la production pour répondre aux enjeux et besoins.
Veiller au maintien d’un climat social positif et constructif :
- Assurer le dialogue avec les instances représentatives du personnel
- Développer les compétences managériales de son équipe et favoriser un dialogue constructif à tous les niveaux de l’organisation.
- Être garant de la politique sociale et des valeurs de l’entreprise.
