Au sein du service Nouveauté, en qualité de Responsable Industrialisation, vos missions seront les suivantes:
Être garant(e) de la réalisation et de l’optimisation de la phase d’industrialisation des nouveaux produits:
- Prioriser et savoir tenir les délais impartis, animer l'agilité via GO PROD. agile (ASAP / ALAP) : ASAP GO PROD. au plus tôt et ALAP (As Late As Possible) selon retro-planning réaliste selon LW;
- Animer fonctionnellement l’équipe projet qui se forme pour réaliser l'industrialisation des nouveautés : relais prod., animateur/trice qualité, tech. maintenance, tech. méthode...;
- Animer les étapes de l’industrialisation ainsi que la qualité des livrables d’industrialisation des nouveaux produits;
- Mettre en place une collaboration efficace entre les équipes maquettage et industrialisation en lien avec les chefs de projet site;
- Animer l’amélioration de la collaboration entre les équipes de production amont et aval pour réduire le TTM entre GO style et GO prod;
- Animer lors de la Qualification du Process d’Industrialisation que les standards qualité sont pris en compte (checklist sur les process critiques, conformité des tests qualité…) et que la cible design définie au GO STYLE est conservée.
Être garant(e) des choix techniques et des frais engagés lors de l’industrialisation des nouveaux produits.
- S'assure avec le Responsable Maquettage et le référent temps la pertinence des livrables de chiffrages (CMU / Taux de Perte matière) et participe avec les chefs de projet à la consolidation des fiches de prix;
- Animer la réduction des coûts d'industrialisation et je pilote les frais d'industrialisation (outillage, itérations de maquettes d’industrialisation, itérations d’Avant- Coureurs et pièces de formation ...);
- Animer la mise en œuvre des actions correctives pour gérer les risques ergonomiques identifié lors de la phase de maquettage et lors de la phase d’industrialisation.
Être garant(e) de l’animation et de la montée en compétence de son équipe de Metteurs/euses au Point (MAP).
- Anticiper et participer à l'identification des besoins de l'équipe MAP en termes de ressources – recrutements et de compétences clés;
- Être garant(e) de l'accompagnement de la montée en compétence de mes profils juniors (alternants, CDD, CDI juniors...) ainsi que de la transmission des compétences par le biais de mes profils référents et experts.
Louis Vuitton respecte et promeut l'égalité des chances. Nous célébrons et accueillons toutes les singularités et nous engageons à créer un environnement de travail inclusif.
